{"id":976,"date":"2026-05-06T08:38:30","date_gmt":"2026-05-06T11:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pressroom.cqap.com.ar\/?p=976"},"modified":"2026-05-06T08:38:30","modified_gmt":"2026-05-06T11:38:30","slug":"neurodiversidad-en-empresas-como-pasar-del-discurso-a-la-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressroom.cqap.com.ar\/index.php\/neurodiversidad-en-empresas-como-pasar-del-discurso-a-la-practica\/","title":{"rendered":"Neurodiversidad en empresas: c\u00f3mo pasar del discurso a la pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"\n<p>En muchas entrevistas laborales, ciertos gestos o conductas condicionan decisiones antes de que se eval\u00faen las capacidades reales de una persona. Esa escena cotidiana refleja un problema estructural que persiste en buena parte de las organizaciones actuales. Frente a ese desaf\u00edo, Santex impuls\u00f3 el <strong>HR Lab: Neurodivergencia, Equipos e Inclusi\u00f3n<\/strong>, un espacio dise\u00f1ado para transformar esa realidad desde la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p>El encuentro se realiz\u00f3 este martes por la ma\u00f1ana en las oficinas de Santex en Buenos Aires y propuso un enfoque diferente: en lugar de quedarse en los conceptos, el HR Lab invit\u00f3 a trabajar sobre situaciones reales que enfrentan los equipos de Recursos Humanos. La din\u00e1mica estuvo orientada a construir soluciones aplicables desde el d\u00eda siguiente, con herramientas concretas y experiencias compartidas entre los participantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Quienes gestionan talento enfrentan preguntas complejas sin respuestas lineales: c\u00f3mo adaptar entrevistas libres de sesgos, c\u00f3mo evaluar desempe\u00f1o sin par\u00e1metros r\u00edgidos, c\u00f3mo justificar presupuestos de inclusi\u00f3n ante la direcci\u00f3n. Este espacio los abord\u00f3 en profundidad, a trav\u00e9s de una metodolog\u00eda basada en mesas colaborativas y acompa\u00f1amiento de especialistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex, destac\u00f3 el enfoque pr\u00e1ctico de la iniciativa: <em>\u00abAcompa\u00f1ar la diversidad en las empresas requiere herramientas t\u00e9cnicas y criterios claros para el d\u00eda a d\u00eda. Esta actividad busca justamente eso: brindar un espacio concreto para trabajar sobre desaf\u00edos reales y generar soluciones aplicables\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta tambi\u00e9n incorpor\u00f3 la experiencia de organizaciones que ya avanzaron en la inclusi\u00f3n de talento neurodivergente. Mar\u00eda del Carmen Gironzi, referente de la alianza entre PANAACEA y Excelsium, se\u00f1al\u00f3 una barrera cr\u00edtica que suele pasarse por alto en los procesos de selecci\u00f3n: <em>\u00abLas personas con autismo suelen quedar siempre en la puerta de entrada, que es la primera entrevista con los reclutadores\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa exclusi\u00f3n temprana, explic\u00f3, muchas veces se basa en interpretaciones err\u00f3neas del lenguaje no verbal o de estilos de comunicaci\u00f3n diferentes: <em>\u00abEn una \u00fanica entrevista es imposible conocer a la persona. Las caracter\u00edsticas del lenguaje no verbal o la forma de hablar y moverse hace que los entrevistadores no conf\u00eden en ellos\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando las compa\u00f1\u00edas adaptan sus procesos y entornos, los resultados suelen ser ampliamente positivos. Empresas como Santex ya registran mejoras en productividad, comunicaci\u00f3n interna y compromiso de sus equipos. En estos casos, la diversidad cognitiva no solo ampl\u00eda oportunidades individuales, sino que transforma la din\u00e1mica colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>El HR Lab retom\u00f3 estas experiencias para trasladarlas a un formato participativo, donde cada asistente pudo trabajar sobre sus propios desaf\u00edos. La propuesta estuvo dirigida a l\u00edderes de Recursos Humanos y responsables de Diversidad e Inclusi\u00f3n que buscan avanzar desde la intenci\u00f3n hacia la acci\u00f3n, con el objetivo de construir entornos laborales donde la diferencia no sea un obst\u00e1culo, sino una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>En un contexto donde la diversidad gana protagonismo en la agenda empresarial, iniciativas como esta resultan clave para cerrar la brecha entre el discurso y la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas entrevistas laborales, ciertos gestos o conductas condicionan decisiones antes de que se eval\u00faen las capacidades reales de una persona. 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