{"id":1259,"date":"2026-09-21T09:38:43","date_gmt":"2026-09-21T12:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/pressroom.cqap.com.ar\/?p=1259"},"modified":"2026-09-21T09:38:43","modified_gmt":"2026-09-21T12:38:43","slug":"santex-fue-reconocida-en-los-premios-flor-por-su-trabajo-en-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pressroom.cqap.com.ar\/index.php\/santex-fue-reconocida-en-los-premios-flor-por-su-trabajo-en-diversidad\/","title":{"rendered":"Santex fue reconocida en los Premios FLOR por su trabajo en diversidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Santex volvi\u00f3 a ser reconocida en los Premios FLOR, que distinguen a organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda recibi\u00f3 una Menci\u00f3n Especial en la categor\u00eda Grandes Empresas por el trabajo sostenido que desarrolla para integrar estos principios a su cultura y estrategia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con 27 a\u00f1os de trayectoria, Santex cuenta con m\u00e1s de 500 colaboradores distribuidos en 18 pa\u00edses y m\u00e1s de 100 ciudades. La organizaci\u00f3n entiende la diversidad como la valoraci\u00f3n de aquello que hace \u00fanica a cada persona, incluyendo g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, edad, capacidades, trayectorias y formas de pensar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este enfoque forma parte de una estrategia de largo plazo orientada a construir una compa\u00f1\u00eda sostenible a 100 a\u00f1os. Para Santex, la diversidad impulsa la innovaci\u00f3n, ampl\u00eda perspectivas y fortalece la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento contempla un conjunto de pol\u00edticas y programas que la compa\u00f1\u00eda desarrolla de manera sostenida. Entre sus principales acciones se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Equidad de g\u00e9nero:<\/strong> Santex trabaja desde 2015 para reducir la brecha hist\u00f3rica del sector tecnol\u00f3gico. La representaci\u00f3n de mujeres en puestos de liderazgo directivo alcanz\u00f3 el 75%, frente al 20% registrado ese a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>I<strong>gualdad salarial:<\/strong> la compa\u00f1\u00eda asegura igualdad de compensaciones, salarios, adicionales e incentivos para hombres y mujeres que ocupan posiciones equivalentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reclutamiento inclusivo:<\/strong> Santex impulsa la incorporaci\u00f3n de mujeres en \u00e1reas subrepresentadas y ofrece un bono econ\u00f3mico duplicado por referir mujeres para roles t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El Nido:<\/strong> el programa ofrece un espacio de cuidado infantil seguro y gratuito dentro de las oficinas corporativas. Comenz\u00f3 en C\u00f3rdoba en 2018 y se expandi\u00f3 en 2025 al nuevo hub de Buenos Aires, con acceso para madres y padres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusi\u00f3n de personas neurodivergentes:<\/strong> junto con PANAACEA y Excelsium, Santex desarrolla un programa de inclusi\u00f3n laboral para personas dentro del espectro autista. Cuatro personas participaron, tres fueron contratadas y dos contin\u00faan trabajando en proyectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompa\u00f1amiento especializado:<\/strong> la iniciativa de neurodiversidad incorpor\u00f3 mentor\u00eda t\u00e9cnica y social, con m\u00e1s de 100 horas de acompa\u00f1amiento personalizado. Adem\u00e1s, 29 colaboradores participaron activamente del proceso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n:<\/strong> Santex realiz\u00f3 cinco capacitaciones internas sobre inclusi\u00f3n y neurodivergencia, que alcanzaron a 115 personas y representaron 213 horas de formaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actividades accesibles:<\/strong> desde 2022, la compa\u00f1\u00eda incorpora propuestas recreativas adaptadas, como trekking con silla especial y deportes adaptados en eventos corporativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n:<\/strong> Santex sostiene un programa formativo obligatorio y renovado anualmente. El 51,9% de quienes participaron modific\u00f3 de manera consciente sus percepciones o pr\u00e1cticas cotidianas dentro de sus equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de violencia y discriminaci\u00f3n:<\/strong> la organizaci\u00f3n cuenta con una pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n, protocolos de actuaci\u00f3n y una L\u00ednea \u00c9tica confidencial e independiente para reportar situaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00ednea \u00c9tica:<\/strong> el 97,8% de los colaboradores conoce este canal, el 87% conf\u00eda en su transparencia para realizar reportes y el 88% considera que la organizaci\u00f3n actuar\u00e1 adecuadamente ante una denuncia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusi\u00f3n digital:<\/strong> a trav\u00e9s de Technology with Purpose Foundation, Santex desarrolla actividades de formaci\u00f3n y acceso tecnol\u00f3gico para comunidades vulnerables. En el \u00faltimo ciclo, m\u00e1s de 150 iniciativas beneficiaron a 15.534 personas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n y empleo:<\/strong> la fundaci\u00f3n impulsa programas de habilidades digitales, inteligencia artificial e inserci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de iniciativas destinadas a ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos mayores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusi\u00f3n de talento senior:<\/strong> Santex desarrolla programas de alfabetizaci\u00f3n digital y prevenci\u00f3n de estafas para mayores de 65 a\u00f1os, adem\u00e1s de iniciativas de reconversi\u00f3n que derivaron en contrataciones de programadores senior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>IA \u00e9tica y democratizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica:<\/strong> la compa\u00f1\u00eda capacita a l\u00edderes privados y funcionarios p\u00fablicos sobre riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial. Tambi\u00e9n pone a disposici\u00f3n herramientas gratuitas para evaluar riesgos \u00e9ticos y gobernanza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neuroinclusi\u00f3n hacia la comunidad:<\/strong> entre 2025 y 2026, Santex organiz\u00f3 cuatro encuentros junto con organizaciones y empresas para promover la contrataci\u00f3n de personas neurodivergentes y mejorar las condiciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compras inclusivas:<\/strong> la compa\u00f1\u00eda integra criterios sociales y ambientales en la selecci\u00f3n de proveedores y prioriza proveedores independientes y de triple impacto dentro de su cadena de valor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gobernanza \u00e9tica:<\/strong> Santex extiende sus est\u00e1ndares de \u00e9tica y anticorrupci\u00f3n a sus proveedores, quienes tambi\u00e9n pueden utilizar la L\u00ednea \u00c9tica para reportar situaciones de discriminaci\u00f3n, abuso o pr\u00e1cticas contrarias a sus principios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEste reconocimiento reafirma que la diversidad se construye con pol\u00edticas concretas, pr\u00e1cticas sostenidas y una cultura que pone a las personas en el centro. En Santex buscamos que cada iniciativa genere oportunidades reales, promueva nuevas perspectivas y fortalezca una organizaci\u00f3n donde todos puedan desarrollarse\u201d<\/em>, asegur\u00f3 Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento de los Premios FLOR se suma as\u00ed a un recorrido que Santex sostiene desde hace a\u00f1os. La compa\u00f1\u00eda busca integrar la diversidad a sus decisiones, sus equipos, sus procesos y su v\u00ednculo con la comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Menci\u00f3n Especial recibida por Santex en la categor\u00eda Grandes Empresas reconoce ese camino y pone en valor una estrategia que combina equidad, inclusi\u00f3n, innovaci\u00f3n y acciones concretas con impacto medible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santex volvi\u00f3 a ser reconocida en los Premios FLOR, que distinguen a organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. 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